Un gruppo di ricerca ha condotto uno studio sui parametri in base ai quali le aziende propongono un colloquio ai candidati che vogliono ottenere un lavoro. Lo studio affronta l\u2019impatto della bellezza sulla possibilit\u00e0 di trovare lavoro, con particolare attenzione alla prima fase del processo di assunzione. Gli autori della ricerca \u2013 il prof. Giovanni Busetta ed Emanuela Visalli dell\u2019Universit\u00e0 di Messina e il prof. Fabio Fiorillo dell\u2019Universit\u00e0 Politecnica delle Marche \u2013 si sono interrogati sulla possibilit\u00e0 che esista una preferenza, da parte dei datori di lavoro, per i candidati attraenti, e se questa dipenda dal sesso, dalle caratteristiche fisiche e da quelle razziali, monitorando agenzie che hanno offerto posti di lavoro in Italia tra l\u2019agosto 2011 e settembre 2012. La ricerca \u00e8 stata condotta tramite l\u2019invio di 11008 curricula falsi a 1542 offerte occupazionali pubblicizzate. Le conclusioni? Chi possiede qualit\u00e0 estetiche maggiori avrebbe pi\u00f9 probabilit\u00e0 di ottenere un colloquio.<\/p>\n
\u00abLo studio \u2013 spiega il prof. Busetta \u2013 nasce da una tesi di laurea che ho commissionato a Emanuela Visalli, studentessa dell\u2019ex Facolt\u00e0 di Scienze Statistiche. Si tratta di un\u2019idea innovativa, quella di separare la componente estetica dagli altri parametri nella valutazione dei risultati della ricerca, sebbene sia gi\u00e0 stata sviluppata in Sud e Nord America\u00bb. I ricercatori hanno inviato otto curricula fittizi (quattro con foto e quattro senza, di cui due italiani e due stranieri) per ciascuna offerta lavorativa, dopo aver sottoposto i ritratti ritoccati con photoshop al giudizio di 100 studenti dell\u2019Universit\u00e0, incaricati di valutare la bellezza dei candidati. I curricula hanno ottenuto il 30% \u00a0di risposte favorevoli, soprattutto per i candidati considerati pi\u00f9 attraenti (47% per gli uomini, 54% per le donne), mentre solo il 26% di uomini e il 7% di donne fisicamente meno \u201cavvantaggiati\u201d sono riusciti ad ottenere un colloquio. Emerge dunque l\u2019esistenza non solo di una discriminazione razziale (le candidature degli stranieri non vengono nemmeno valutate), ma anche, e soprattutto, basata sull\u2019aspetto fisico. \u00abCi aspettavamo simili risultati, per\u00f2 non era prevedibile che fossero cos\u00ec forti, polarizzati. In particolare non credevamo che in impieghi \u00a0in cui il contatto col pubblico fosse meno frequente l\u2019aspetto fisico avrebbe avuto un peso cos\u00ec rilevante\u00bb. L\u2019articolo dei ricercatori, tirando le somme, ironizza sull\u2019opportunit\u00e0 di investire in un\u2019operazione chirurgica piuttosto che negli studi: \u00ab\u00c8 una provocazione, ma considerato che abbiamo effettuato oltre 11000 osservazioni i risultati che abbiamo ottenuto sono senza dubbio statisticamente significativi\u00bb.<\/p>\n
\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"