Nei giorni scorsi si sono conclusi, con soddisfazione dei partecipanti, i lavori del convegno \u201cA vent\u2019anni dalla Conferenza Mondiale sulle Donne di Pechino\u201d, organizzato dal CUG (Comitato Unico di Garanzia) dell\u2019Ateneo e dal Dipartimento SciPoG e svoltosi presso l\u2019Aula Magna \u201cL. Campagna\u201d del Dipartimento di Scienze Politiche e Giuridiche.In\u00a0due giornate di lavoro, si \u00e8 discusso a distanza di vent’anni, sui risultati raggiunti nelle cosiddette “aree critiche” individuate nella Piattaforma d\u2019Azione sottoscritta nel 1995 dai 189 Stati partecipanti alla IV Conferenza convocata dall\u2019ONU sulla condizione femminile, ma anche sui punti di debolezza, vecchi e nuovi, che ostacolano il cammino delle donne verso la parit\u00e0 e il superamento di ogni forma di discriminazione.\u00a0Dei 12 punti della Piattaforma, nel corso del convegno si sono prese in esame quattro tematiche, ritenute particolarmente attuali: Donne e cultura; Donne e media; Donne e lavoro e infine Donne e conflitti armati.
\nDopo i saluti del direttore del Dipartimento di Scienze Politiche e Giuridiche, prof. Giovanni Moschella, e degli altri rappresentanti delle istituzioni e associazioni che hanno patrocinato l\u2019evento, la prof. M. Antonella Cocchiara, presidente del CUG, ha letto una lunga lettera di saluti di Simone Alfreda Ovart, presidente di UN Women-Comitato Nazionale Italia, che, condividendo pienamente l\u2019iniziativa, ha contribuito a patrocinarla.
\nLa sezione Donne e cultura \u00e8 stata introdotta e coordinata dalla prof. Cocchiara, che ha ripercorso e ricostruito le tappe della IV Conferenza mondiale sulle donne convocata dall\u2019ONU nel 1995 per portare avanti \u201cgli obiettivi di uguaglianza, sviluppo e pace per tutte le donne, in qualunque luogo e nell\u2019interesse dell\u2019intero genere umano\u201d e i due documenti adottati a conclusione dei lavori: la Dichiarazione di Pechino e la Piattaforma d\u2019azione, che costituiscono uno spartiacque nella politica delle donne sul piano istituzionale.
\nSono quindi intervenute, sullo specifico tema \u201cStudi e cultura di genere nelle scuole e nelle univerit\u00e0 italiane\u201d Patrizia Tomio che, dall\u2019osservatorio della Conferenza Nazionale degli Organismi di Parit\u00e0 delle Universit\u00e0 Italiane da lei presieduta, oltre a mettere in evidenza i crescenti tassi di abbandono che colpiscono soprattutto le ragazze e le asimmetrie nel mondo della formazione e della ricerca, la costante precariet\u00e0 degli studi di genere, mai istituzionalizzati nel nostro Paese \u2013 a differenza, per esempio, che negli Stati Uniti \u2013 e la debolezza dell\u2019ottica di genere nelle varie discipline, ha anche chiarito l\u2019insussistenza della presunta \u201cteoria gender\u201d. Su tale argomento \u00e8 anche tornata Ida Fazio, fondatrice e membro del direttivo della Societ\u00e0 Italiana delle Storiche, la societ\u00e0 scientifica nata nel 1989 con l\u2019obiettivo di promuovere la ricerca storica, didattica e documentaria nell\u2019ambito della storia delle donne e della storia di genere. Fazio si \u00e8 soffermata sulle difficolt\u00e0 che ancora oggi incontra la SIS nel riconoscimento da parte del MIUR e sullo stato di salute della storia e degli studi di genere nelle universit\u00e0 italiane. Anche la sociologa Rita Biancheri, dell\u2019Universit\u00e0 di Pisa, ha trattato questo tema spinoso, ma, attraverso una serie di dati statistici e di indagini qualitative, essenziali per poter poi adottare misure a favore dell\u2019equit\u00e0 di genere, ha sottolineato tra l\u2019altro come, in materia di istruzione universitaria, bench\u00e9 tra gli studenti laureatisi nell\u2019anno solare 2014, le donne superino gli uomini (59,2% ripetto al 40,8%), tra i 27 Paesi dell\u2019Unione Europea siano all\u2019ultimo posto tra la popolazione in et\u00e0 30-34 anni che ha conseguito un titolo di studio universitario. Altri risultati della sua indagine, frutto del progetto europeo \u201cTrigger\u201d da lei coordinato: il gap gender nelle retribuzioni crescente in ragione dell\u2019et\u00e0 e il conseguente differenziale del reddito pensionistico (40%), la persistenza della \u201cdopppia presenza\u201d e della difficolt\u00e0 di conciliare i tempi di vita con i tempi di lavoro e il fenomeno della leaky pipeline (conduttura che perde), che si verifica ovunque in Europa e negli Stati Uniti. Nel percorso che va dalla laurea al dottorato e prosegue verso la professione e poi verso i suoi vertici, una percentuale di donne maggiore di quella degli uomini si ferma ai gradini pi\u00f9 bassi della carriera, quando non rinuncia del tutto alla ricerca.
\nLa sezione Donne e media, dedicata in particolare al tema del sessismo nei media, \u00e8 stata introdotta e coordinata da Maria Andaloro, ideatrice della campagna di sensibilizzazione contro la violenza di genere \u201cPosto Occupato\u201d, cui ha fatto seguito il contributo della prof. Graziella Priulla, nota sociologa dei processi culturali e comunicativi dell\u2019Universit\u00e0 di Catania, che si \u00e8 innanzitutto soffermata sugli assetti organizzativi di Rai, Mediaset, Corriere della Sera e La Repubblica, pervenendo allo sconfortante risultato dell\u2019asimmetria tra la costante crescita delle presenze femminili nel settore dei media e la loro pressoch\u00e9 totale assenza ai vertici delle organizzazioni e nei livelli decisionali. Ha quindi analizzato la rappresentazione delle donne nei media italiani e nelle pubblicit\u00e0, affrontando un tema difficilmente metabolizzato dale stesse donne italiane: quello del linguaggio sessista. Mentre sin dal 1994 il dizionario Zingarelli ha inserito la declinazione al femminile dib en 800 parole maschili e l\u2019Accedemia della Crusca considera un errore grammaticale usare il cosiddetto \u201cneutro maschile\u201d per indicare professioni o ruoli ricoperti da donne, c\u2019\u00e8 ancora chi si oppone a questo linguaggio di genere dicendo che \u00e8 ininfluente rispetto alle competenze che le donne manifestano ricoprendo prifessioni e fnzioni tradizionalmente maschili o che \u201csuona male\u201d dire assessora, sindaca o ingegnera (mentre \u201csuonano bene\u201d parole come parrucchiera, monaca o infermiera).
\nSu tale argomento ha insistito Laura Mancini, membro dell\u2019Osservatorio Interuniversitario di Genere dell\u2019Universit\u00e0 di Roma Tre, che \u00e8 stata recentemente designata componente del Gruppo di esperti ed esperte sul linguaggio di genere istituito presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, per predisporre le linee guida destinate a promuovere presso\u00a0la pubblica amministrazione ed i\u00a0media\u00a0un corretto uso della lingua\u00a0italiana in chiave di genere.
\nIl dibattito \u00e8 stato vivacizzato dagli interventi delle quattro giornaliste invitate a discutere su tali tematiche in base alle loro convinzioni, ma anche alle loro esperienze: Rosaria Brancato, Danila La Torre, Elisabetta Reale ed Elisabetta Raffa.
\nAltrettanto intensa e interessante \u00e8 stata la seconda giornata di attivit\u00e0. La sezione Donne e lavoro \u00e8 stata introdotta e coordinata dalla dott. Mariella Crisafulli, Consigliera di parit\u00e0 della provincia di Messina, che ha fatto una ricognizione sull\u2019attuale condizione delle donne lavoratrici in questa lunga e perdurante stagione di crisi economica, che ha aperto le porte a una contrazione dei diritti subita principalmente dalle donne. \u00c8 quindi intervenuta la prof. Rita Palidda, ordinaria di Sociologia economica presso l\u2019Universit\u00e0 di Catania, con un articolato contributo sul gap di genere nell\u2019economia e nel mercato del lavoro italiani ai tempi della crisi. Un divario che si \u00e8 ridotto non per effetto della crescita dell\u2019occupazione femminile ma per la riduzione di quella maschile ma che, raffrontato con la media UE \u00e8 particolarmente vistoso. Resta tuttavia critica nel nostro Paese la condizione delle lavoratrici anche a causa dell\u2019invisibilit\u00e0 del lavoro di cura, che continua ad essere a carico delle donne, e delle difficolt\u00e0 di conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Palidda ha concluso con l\u2019auspicio che si dovrebbe porre fine alla prassi sociale e giuridica che finora ha fatto della famiglia una risorsa per gli uomini e un vincolo per le donne, ma anche con routines organizzative che legittimano automaticamente le aspirazioni di carriera maschili, ma sottopongono a severo giudizio quelle femminili.
\nAnalogo \u00e8 stato il punto di vista della Consigliera Nazionale di Parit\u00e0, Francesca Bagni Cipriani, che dal pi\u00f9 ampio osservatorio del suo ruolo, ha ulteriormente approfondito in chiave comparativa il tema della conciliazione, illustrando le politiche di sostegno alla genitorialit\u00e0 adottate nei principali paesi europei raffrontate con quelle adottate in Italia, ma anche le novit\u00e0 introdotte in materia dal Jobs Act. In ultimo ha lamentato, sulla base delle pi\u00f9 recenti normative, l\u2019indebolimento della figura della Consigliera di Parit\u00e0, il cui ruolo \u00e8 invece determinante nel contrasto alle discriminazioni di genere.
\nNella sezione Donne e conflitti armati si \u00e8 trattato in particolare il tema \u201cDonne che fuggono dai Paesi in situazioni di conflitto e donne in guerra\u201d. L\u2019assessora ai servizi sociali, dott. Nina Santisi, ha introdotto l\u2019argomento mettendo in evidenza come, a vent\u2019anni dalla Conferenza mondiale di Pechino, relativamente a questa \u201carea critica\u201d molto sia cambiato. Allora l\u2019interesse era principalmente rivolto alla guerra nella ex-Jugoslavia e al dramma degli stupri etnici; oggi un fenomeno che da emergenziale sta diventando strutturale \u00e8 quello delle migrazioni, in buona parte causato dai conflitti armati da cui, rischiando la vita,\u00a0le tante donne con bambini che approdano nel nostro Paese vogliono fuggire; altrettanto nuova \u00e8 la figura delle donne combattenti: dalle soldatesse curde che difendono i loro territori dall\u2019invasione dell\u2019Isis alle donne dell\u2019Isis \u201cportatrici di morte\u201d. Nel 1995 peraltro le donne italiane non avevano ancora avuto accesso alle Forze Armate, mentre oggi sono numerose le donne soldato che partecipano alle \u201cmissioni di pace\u201d cui ha aderito in nostro Paese. Per non parlare poi delle tante volontarie che operano in Iraq, Afghanistan, Libano etc…
\nDi grande interesse sono stati infine i contributi di Massimo Papa e Deborah Scolart, rispettivamente ordinario e ricercatrice di Diritto musulmano e dei Paesi islamici presso l\u2019Universit\u00e0 di Roma Tor Vergata, che hanno restituito un quadro assolutamente inedito della drammatica condizione delle donne nei Paesi islamici e della distorta lettura del Corano.
\nLa chiusura dei lavori \u00e8 stata affidata a Rosanna Oliva, fondatrice e presidente della \u201cRete per la parit\u00e0\u201d, nata nel 2010 per celebrare i 50 anni della storica sentenza n. 33 della Corte Costituzionale, sollecitata proprio da un ricorso di Rosanna Oliva, e della conseguente legislazione che ha aperto alle donne italiane alcune prestigiose carriere fino ad allora precluse: la carriera prefettizia, quella diplomatica e la magistratura. Un\u2019associazione che ha continuato ad operare per rendere effettiva la parit\u00e0 delle donne nel nostro Paese.
\nRosanna Oliva ha ripercorso l\u2019itinerario seguito durante il convegno messinese riprendendone i punti pi\u00f9 significativi, integrandoli con intelligenza e sguardo critico e apprezzando il valore scientifico dei diversi contributi. Ha annunciato infine le prossime iniziative della \u201cRete per la parit\u00e0\u201d, e in particolare un convegno sullo sport al femminile, un ambito nel quale le donne sono ancora fortemente discriminate.
\nIn conclusione, la prof. Cocchiara, in ragione del livello alto delle relazioni e dei contributi del convegno, si \u00e8 impegnata a lasciare memoria duratura di questo evento attraverso la pubblicazione degli Atti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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